В жизни бывают разные ситуации, когда самовольное отсутствие на рабочем месте кажется неизбежным. Например, работник заболел или добрался до работы с опозданием из-за плохих погодных условий или дорожно-транспортного происшествия. Или, быть может, он ушел по однократному отгулу без разрешения начальника. За такое отсутствие сработает штраф или будет ли работник уволен сразу же? Нет, не обязательно.
Есть случаи, когда отсутствие с работы не карается либо предусмотрены какие-то гарантии. К примеру, согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на отпуск ежегодно, по согласованию с начальством, при этом отказать в отпуске начальник может но только по основным условиям, и если он имеет распоряжение высшего начальства, однако отказ будет осуществлен с соблюдением определенных условий и порядка. Иногда работник может отсутствовать на работе по уважительной причине, например, по уходу за ребенком или в связи с личным происшествием.
Но работник должен своевременно сообщить об отсутствии на рабочем месте, к примеру, при болезни, предоставив документы, подтверждающие его состояние. Кроме того, прогулы по неуважительной причине должны быть оплачены со счета заработной платы. Но все это должно быть четко регламентировано в договоре о трудоустройстве и внутренних правилах организации. Также, не стоит забывать, что начальник, при повторных нарушениях трудовой дисциплины, может наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Таким образом, работник имеет право на отсутствие на работе в некоторых случаях, при условии договоренности с начальством и предоставлении необходимых документов. Однако, в случае повторных прогулов или нарушений трудовой дисциплины, начальник может наложить взыскание, включая увольнение.
Когда нельзя уволить
Увольнение по причине однократного прогула может быть незаконным, если:
- Работник ушел с работы из-за погодных условий или дорожно-транспортного происшествия, что не было подтверждено документально;
- Работник не получил разрешения на отсутствие на работе, но ушел с работы по согласованию с начальником;
- Работник отправился в отпуск или уход по уходу за ребенком, но не взял отгул и не получил согласования с начальством.
Кроме того, если у работника были плохие условия работы или он болел, что документально подтверждается, то его увольнение по причине однократного прогула может быть незаконным.
Работник также не может быть уволен, если он ушел с работы самовольно из-за происшествия, о котором он договорился с начальством и добрался до места работы, но опоздал. В этом случае необходимо учитывать, что работник должен был предупредить о задержке.
Юридические основания
Прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины и/или без уведомления начальства. Работник, который самовольно ушел с работы или взял отгул без согласования с начальником, может быть уволен по договору.
- Тем не менее, есть несколько случаев, когда работник не может быть уволен за прогул:
- Если работник болел и предоставил необходимые документы, подтверждающие болезнь, то его отсутствие на работе не может быть поводом для увольнения.
- Если работник уходил на уход за ребенком, он также имеет право на отсутствие на работе без увольнения.
- Если работник не смог прийти на работу из-за погодных условий или дорожно-транспортного происшествия, то он также не может быть уволен за прогул.
В остальных случаях работник может быть уволен за прогул, если подтверждающих документов нет. Однако, если работник незаконно уволен, он имеет право обжаловать это решение в суде.
Права работника
- Отпуск и отгул: работник имеет право на плановый отпуск, который должен быть предварительно согласован с начальством. Также, если работник вынужден отсутствовать на работе по неотложным делам, на работу он может прийти после согласования с начальником отгула.
- Прогул: самовольное отсутствие на работе без документов, подтверждающих причину отсутствия, квалифицируется как прогул. За однократный прогул работник может быть уволен по согласию сторон договора, но не без предварительного договорения.
- Плохих погодных условиях: если работник не смог добраться до работы из-за непредвиденного происшествия, такого как дорожно-транспортное происшествие или плохих погодных условий, то он должен уведомить начальство и предоставить соответствующие документы, подтверждающие причину отсутствия на работе.
- Болел: если работник не может прийти на работу из-за болезни, то он должен уведомить об этом начальника и предоставить медицинские документы, подтверждающие болезнь. В этом случае работник имеет право на оплачиваемый больничный лист.
- Уход за ребенком: работник имеет право взять отгул или получить больничный лист, если он вынужден заниматься уходом за своим ребенком.
- Увольнение: работника не могут уволить из-за однократного прогула, если это было неофициальное отсутствие и работник имел законное основание для отсутствия на работе с соответствующими документами.
Когда прогул может быть оправдан
Прогул – это самовольное отсутствие на рабочем месте без разрешения начальника или договоренности о взятии отгула. Тем не менее, есть ситуации, когда прогул может быть оправдан.
- Из-за болезни. Если работник болел и не мог прийти на работу, то он мог взять отгул или листок нетрудоспособности. Если же он пришел на работу, но из-за плохих погодных условий или дорожно-транспортного происшествия не добрался до места работы, то можно рассмотреть его прогул как оправданный.
- С договорившись с начальником. Если работник договорился с начальником и получил разрешение на однократный отгул в связи с личными обстоятельствами (например, ребенком), то его прогул будет оправданным, если он выполнит условия, договоренные с начальником.
- В подтверждающих документах есть информация о необходимости отгула. Если в документах есть записи о взятом отгуле или о том, что работник был вынужден отсутствовать на работе из-за внешних обстоятельств, то такой прогул будет оправданным.
Другие причины прогула, например, связанные с нежеланием работать или неудобными условиями труда, не могут быть оправданы. Если работник самовольно отправился в отпуск или ушел в отгул без согласования с начальством, то его могут уволить по дисциплинарной причине или даже взысканием с дорожно-транспортного счета.
Штрафы за прогулы
Отсутствие на работе без уважительной причины может привести к штрафам. Это может быть как однократное самовольное отсутствие, так и систематические прогулы.
За каждый день прогула начальник имеет право удержать определенную сумму из заработной платы в счет штрафа. Размер штрафа может быть прописан в условиях трудового договора.
Однако, штрафы не могут быть списаны со своего ежегодного отпуска, а также с денежных компенсаций за неиспользованный отпуск или иные выплаты.
- Штрафы не могут взыматься без подтверждающих документов. Это могут быть документы о погодных условиях, дорожно-транспортное происшествие, уход за ребенком, отгул по согласованию с начальством и другие уважительные причины.
- Если работник ушел на работу, но не добрался до места работы из-за плохих условий транспорта или происшествия на дороге, начальник не имеет права его штрафовать.
- Если работник ушел на работу, но по согласованию с начальством отправился в неотложные дела (например, к врачу), начальник не может списать штраф с заработной платы.
- Если работник ушел на работу, но в течение рабочего дня заболел или столкнулся с неотложной ситуацией, он может уйти домой без штрафа. Однако, необходимо предоставить подтверждающие документы.
В случае систематических прогулов начальник имеет право отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы или уволить его по согласованию с вышестоящим начальством.
Но работник не может быть уволен без разрешения профсоюзного комитета или инспектора труда в случае наличия уважительных условий, подтверждающих причины отсутствия на работе.