Как известно, в России за последние годы произошло много изменений в законодательстве, в том числе и в сфере медицинского страхования. Так, с 2024 года изменятся правила оплаты больничных листов. Некоторые новшества связаны с упрощением процедуры оформления больничных листов, но есть и более серьезные изменения.
Однако, для тех, кто болеет и временно не может работать, главным вопросом является, сколько же они будут получать денег по новым правилам. Ответ на этот вопрос остаётся важным как для работников, так и для работодателей. Прежними будут лишь некоторые аспекты – например, работодатель продолжит выплачивать сотруднику первые два дня отсутствия на работе, а за дальнейшее время ответственность возложится уже на Фонд социального страхования.
В данной статье рассмотрены новшества в законодательстве, связанные с оплатой больничных листов, а также проведен анализ текущей ситуации и то, как изменения повлияют на работников и работодателей. Мы расскажем о том, как будет происходить оплата больничных в 2024 году и что нужно знать работникам и работодателям, чтобы избежать ошибок и конфликтов в процессе оформления больничных листов.
Новые правила оплаты больничных листов в 2024 году
Введение
С 1 января 2024 года в России начнут действовать новые правила оплаты больничных листов. Эти изменения коснутся как работников, так и работодателей. Несмотря на изменения, некоторые правила останутся прежними.
Что остается прежним
- Оплата больничных пособий будет производиться из общероссийского фонда обязательного медицинского страхования (ОФОМС).
- Срок выплаты больничных пособий остается неизменным — не позднее 10 дней со дня предоставления больничного листа работодателю.
- Размер выплат останется прежним — 60% от среднего заработка.
Новые правила
С 2024 года работодатели будут обязаны предоставлять информацию о сотрудниках в ОФОМС ежемесячно. Это позволит своевременно начинать выплаты пособий и снизить количество необоснованных отказов в выплате пособий.
Кроме того, работодатели не смогут удерживать из размера больничного пособия какие-либо суммы в качестве компенсации за неявку на работу. Также, если работник продолжит работать в период нахождения на больничном, он получит выплаты только за отработанный период.
Заключение
Новые правила улучшат процесс выплаты больничных пособий и позволят работникам получать свои законные выплаты вовремя и полном объеме. Работодатели, в свою очередь, обязаны будут соблюдать новые требования и предоставлять информацию о своих сотрудниках вовремя и правильно.
Изменения в процессе оплаты больничных листов в 2024 году
Что изменится в процессе оплаты:
- Участие работодателя в оплате больничных листов — до 2024 года работодатель покрывал первые два дня больничного листа за свой счет, затем государство начинало выплачивать пособие. В 2024 году работодатель будет участвовать в оплате больничных листов все десять дней, правительство покроет только сумму, превышающую 75% от размера МРОТ.
- Новый порядок выплаты — в 2024 году работодатель будет выплачивать сотруднику первые десять дней больничного листа, затем государство начнет выплачивать пособие в размере 75% от МРОТ. Работодатель будет вычитать сумму пособия из заработной платы сотрудника и перечислять ее в фонд социального страхования.
- Изменение расчета пособия — размер пособия начисляется от средней заработной платы за последние два года, а не от минимального размера оплаты труда. Кроме того, минимальный размер пособия будет увеличен.
- Дополнительные возможности для страховых компаний — страховые компании будут иметь возможность предоставлять работодателям услуги по оплате больничных листов, а также оказывать сопутствующие услуги по управлению больничным листом и реабилитационному лечению.
Какие категории работников будут получать больше
Согласно новым правилам, что касается оплаты больничных листов в 2024 году, остается то, что некоторые категории работников будут получать больше, чем другие.
В первую очередь это относится к тем, у кого высокая заработная плата. Такие работники смогут рассчитывать на более высокую выплату во время болезни.
Также больше могут получать работники, занятые в определенных отраслях, таких как медицинская индустрия, или занимающиеся опасной работой, например, строители.
Однако стоит отметить, что именно, что касается оплаты больничных листов в 2024 году, конкретные детали будут уточнены позже. Также будет зависеть от места работы и от общих трудовых условий в данной компании.
Как подготовиться к внедрению новых правил
Что нужно сделать для подготовки к внедрению новых правил?
- Ознакомиться с изменениями законодательства, которые вступят в силу в 2024 году;
- Проверить правильность заполнения больничных листов и убедиться в их своевременной сдаче в социальный фонд;
- Проверить соответствие размеров выплат, произведенных работникам по больничному листу, с новыми правилами;
- Дополнительно обучить бухгалтеров и кадровиков вопросам, связанным с изменениями законодательства.
Что остаётся на ответственности работодателей?
Работодатели продолжают нести ответственность за своевременное направление работников на обследование в медицинские учреждения и соблюдение правил, касающихся профилактики и лечения заболеваний.
Кроме того, работодатели будут обязаны выплачивать больничные листы не менее чем за 80 процентов от среднего заработка работника в течение первых трёх дней болезни.
| Срок болезни, дней | Размер выплаты |
|---|---|
| 1-3 | не менее 80% от среднего заработка работника |
| 4-30 (включительно) | не менее 60% от среднего заработка работника |
| свыше 30 | не менее 50% от среднего заработка работника |
Таким образом, ответственность работодателей увеличивается, а подготовка к внедрению новых правил позволит избежать негативных последствий.