Статья 77 ТК РФ: основания прекращения трудового договора

Все-таки любые трудовые отношения могут прекратиться по разным основаниям. Какие же основания могут послужить причиной расторжения трудового договора? Общие основания включают в себя расторжение договора по инициативе работодателя или по желанию сотрудника.

Кроме того, законом предусматриваются и особые основания, такие как прекращение по соглашению сторон, по достижении истечения срока действия договора, при непрохождения испытательного срока и т.д. В списке оснований также присутствует прекращение договора по причине увольнения находящихся в отпуске беременных женщин и лиц, имеющих детей до 14 лет, а также дисциплинарное увольнение работника.

При этом, для каждого основания расторжения договора предусмотрена своя процедура. Если причиной увольнения являются проступки работника, то потребуется дисциплинарное решение, а при уходе на собственную инициативу – оформление заявления. Бывают случаи, когда необходимо обратиться в суд для взыскания определенной компенсации или признания недействительности расторжения по иным причинам.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя является одним из оснований прекращения трудового договора с сотрудником. Оно может быть вызвано различными причинами, такими как дисциплинарные проступки, непрохождение испытательного срока, желание сторон, соглашение, находящихся в отпуске или беременных сотрудниц, а также по иным причинам, указанным в списке оснований.

Для увольнения по инициативе работодателя необходимо соблюдать определенную процедуру и получить согласие сотрудника или решение суда. При этом, если увольнение является результатом дисциплинарного взыскания или необходимости взыскания за причиненный ущерб, работодатель может не потребовать согласие сотрудника на увольнение.

Увольнение по инициативе работодателя может быть как по общим, так и по собственному желанию работодателя. При этом действующие законы предоставляют защиту трудовых прав работника и запрещают увольнение по причинам, связанным с религиозными и политическими убеждениями, национальностью, возрастом и прочими факторами.

• Список оснований для увольнения по инициативе работодателя:
1. Непрохождение испытательного срока
2. Дисциплинарные проступки сотрудника
3. Соглашение об увольнении
4. По общим основаниям: состояние здоровья, увольнение работника по собственному желанию, сокращение штата и прочие причины
5. Уход на пенсию
6. Отсутствие на работе без уважительной причины в течение более чем десяти календарных дней подряд
7. Официально подтвержденный факт нарушения сотрудником законодательства РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может вызывать разные эмоции у сотрудника. Поэтому процедура проведения увольнения должна сопровождаться бережливым отношением к сотруднику и соблюдением законодательства РФ.

Увольнение по инициативе работника

Данный вид увольнения является одним из оснований прекращения трудового договора. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, когда причиной являются общие желание или решение работника уйти, увольнение по инициативе сотрудницы происходит при наличии индивидуальных причин.

Какие именно причины могут стать основанием для увольнения по инициативе работника? Все-таки список достаточно широк:

• желание уйти на пенсию или в связи с нахождением на пенсии;
• переход на работу к другому работодателю;
• нахождение в отпуске по уходу за ребенком или находящихся на лечении нетрудоспособного члена семьи;
• непрохождение испытательного срока;
• соглашение сторон о расторжении трудового договора;
• собственному желанию при наличии соответствующего решения;
• дисциплинарные взыскания.

При процедуре прекращения трудовых отношений по инициативе работника важно учитывать сроки. Так, уведомление о намерении уйти с работы должно быть предоставлено работодателю не менее чем за две недели до запланированной даты.

Отдельно стоит уточнить условия увольнения по инициативе работницы, находящейся в период беременности или до истечения трех лет после рождения ребенка. В таком случае увольнение допускается только по согласованию с медико-социальной экспертизой.

Увольнение по инициативе работника может быть как дисциплинарным взысканием, так и просто иным видом прекращения трудового договора. В каждом конкретном случае необходимо тщательно анализировать основания и последствия такого шага и, при необходимости, обратиться к суду по вопросам прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора может произойти по соглашению сторон при желании сотрудницы или работодателя. Данный способ является одним из общих оснований прекращения трудовых отношений.

Срока действия трудового договора при этом не имеет значения. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон может потребоваться как для ухода за ребенком, беременных, так и по иным причинам.

В списке оснований для прекращения трудового договора по соглашению сторон также могут быть дисциплинарные взыскания, находящиеся в отпуске или проходящие испытательный срок.

При заключении соглашения о расторжении трудового договора, стороны обычно указывают причину и основание такого решения. Это позволяет исключить возможность обращения в суд в будущем.

Если увольнение все-таки доходит до суда, то основанием для него может быть непрохождение испытательного срока, дисциплинарные нарушения, взыскания, проступки и т.д.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудовых отношений.
• Срока действия трудового договора при этом не имеет значения.
• При заключении соглашения о расторжении трудового договора, стороны обычно указывают причину и основание такого решения.
• Если увольнение доходит до суда, то основанием для него может быть непрохождение испытательного срока и другие причины.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, связанных с ликвидацией организации или прекращением ее деятельности. Данный основание прекращения трудового договора служит причиной увольнения сотрудников.

Если прекращение деятельности связано с реорганизацией, при которой создается новая организация, то договор может прекратиться по соглашению сторон.

При расторжении договора по данному основанию работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за две недели до даты окончания трудового договора. В случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику денежные средства, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если причиной расторжения является иным образом, то на основаниях, предусмотренных пунктами 1-4 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в зависимости от конкретной причины могут использоваться различные процедуры расторжения, такие как увольнение по инициативе работодателя, дисциплинарное увольнение и др.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя из-за дисциплинарных проступков сотрудника, то расторжение происходит только после взыскания наказания или признания виновным сотрудника работодателем.

Среди причин, являющихся основанием для расторжения трудового договора, также можно выделить непрохождение испытательного срока, желание сотрудника уйти на свободу, находящихся в отпуске по беременности или связанного с ребенком, прекращение деятельности (ликвидация) собственного предприятия, решение суда и т.д.

В любом случае, при расторжении трудового договора необходимо придерживаться процедуры из статьи 81 ТК РФ и оповестить сотрудника о причинах и условиях расторжения договора. Работодатель может составить список причин, на основании которых может быть расторгнут трудовой договор с сотрудником.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Основанием для прекращения трудового договора может быть истечение срока его действия, который указывается в данном договоре. При этом, какие бы ни были отношения между работодателем и работником, процедура расторжения договора в случае истечения срока действия происходит автоматически.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия возможно без увольнения сотрудников или взыскания к ним никаких штрафов. Если же работодатель и работник хотят продлить трудовую деятельность по данному договору, им необходимо заключить новое соглашение.

Расторжение трудового договора по данному основанию является общим для всех категорий работников, включая беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Инициативу по расторжению трудового договора в данном случае может выступить как работодатель, так и работник.

Однако, если на момент истечения срока действия трудового договора работник находился на испытательном сроке или с ним было заключено соглашение об ином сроке его действия, то расторжение проходит в соответствии со сроками, указанными в договоре или соглашении.

Для того, чтобы избежать причинения вреда своей репутации или потенциальным ограничениям в поиске новой работы, рекомендуется заключить договор на срок, который является для вас наиболее оптимальным. Список возможных оснований для расторжения трудовых договоров указан в статье 77 ТК РФ и включает в себя основания как дисциплинарного, так и инициативного увольнения со стороны работодателя.

В случае возникновения споров и разногласий, связанных с расторжением трудового договора, работники и работодатели могут обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Расторжение трудового договора в связи с неисполнением работником своих обязанностей

Уход с поста или увольнение сотрудника по инициативе работодателя может произойти по ряду причин, включая неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания, такие как предупреждения, устные замечания, письменные выговоры и т.д., могут быть использованы в качестве основания для расторжения трудовых отношений с работником по его вине. Если работник не исправляет свои проступки после таких взысканий, работодатель может инициировать процедуру увольнения.

Причиной для увольнения работника может также стать неисполнение трудовых обязанностей по иным основаниям, предусмотренным в ТК РФ, общих договорах, соглашениях между сторонами и даже на основе желания работника.

Однако при расторжении трудового договора в связи с неисполнением работником своих обязанностей на основании дисциплинарного взыскания или иных причин, работник может обратиться в суд с жалобой на недопустимость указанного действия работодателя. Кроме того, решению суда может потребоваться взыскание со стороны работодателя.

Следует отметить, что расторжение трудового договора по причине неисполнения работником своих обязанностей не может применяться в отношении беременных сотрудниц и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В общем, неисполнение работником своих трудовых обязанностей является одним из оснований для прекращения трудового договора. Однако, в каждом конкретном случае следует учитывать какие именно обязанности были нарушены и какие причины привели к этому нарушению. Данный список является общим и не исчерпывающим.