Список оснований для расторжения трудового договора: советы юриста

Увольнение — событие, которое может произойти в рамках трудовых отношений по любой причине. Конечно же, и сотрудник, и работодатель стремятся избежать таких ситуаций. Однако иногда взаимоотношения между сторонами несколько охладеваются, и расторжение трудового договора становится необходимостью.

Для того чтобы избежать проблем с судом и взысканию компенсаций, необходимо, чтобы процедура расторжения трудового договора соответствовала правовым нормам. В данной статье мы расскажем, какие основания могут послужить причиной для расторжения трудового договора и как правильно действовать в данной ситуации.

Какие же могут быть основания для расторжения трудового договора? Это могут быть общие причины, такие как непрохождение испытательного срока, дисциплинарные проступки, отсутствие на работе без уважительной причины и так далее.

Кроме того, существуют и специфические основания для увольнения. Например, это уход на пенсию, уход в отпуск, беременность, нахождение в декретном отпуске, решение работника об уходе по собственному желанию и другие. Каждое из перечисленных оснований достаточно сложно и требует внимательного изучения.

Для того чтобы правильно расторгнуть трудовой договор, необходимо в первую очередь понимать, что такое действующее законодательство. Также очень важно соблюдать все требования, которые вынесены регламентом. От качества знаний юриста зависит исход данной ситуации, поэтому при возникновении проблем лучше всего обратиться за помощью к профессионалам.

Советы юриста: основания для расторжения трудового договора

Общие основания для расторжения трудового договора

• Соглашение между сторонами.
• Инициатива работника.
• Инициатива работодателя.
• Истечение срока трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

• Непрохождение испытательного срока.
• Дисциплинарные проступки сотрудников.
• Отсутствие на работе без уважительной причины.
• Нарушение конфиденциальности.
• Увольнение беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком без соответствующего основания.
• Прекращение деятельности работодателя.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Работодатель должен нотифицировать сотрудника о причине увольнения и потребоваться его объяснение ситуации.

Если решение об увольнении принимается на основании дисциплинарного проступка, необходимо провести внутреннее следствие и назначить дисциплинарную взыскание.

При расторжении трудового договора с беременными женщинами и сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, требуется предварительное согласие соответствующих инстанций или соглашение сторон.

Если работодатель не обратил своевременное внимание на дисциплинарные проступки сотрудников, то он может потерять право на расторжение договора и подвергнуться судебному решению.

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины — одно из оснований для расторжения трудового договора.

Данный тип нарушения может быть вызван не прохождением испытательного срока, отсутствием инициативы со стороны сотрудника или проступками, которые приводят к нанесению ущерба работодателю.

Решение об увольнении по данной причине может быть принято как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудницы (например, при уходе за ребенком или беременности).

Дисциплинарные проступки могут быть различными. Какие именно будут являться причиной увольнения, определяется согласно трудовому законодательству и договору (соглашению) между сторонами.

Если работодатель принимает решение об увольнении своего сотрудника из-за нарушения трудовой дисциплины, то для этого необходимо провести процедуру дисциплинарного взыскания. Так же может потребоваться согласование отрыва от работы по этой причине с судом.

Список дисциплинарных оснований для расторжения трудового договора можно найти в трудовом законодательстве или составить на основе общих принципов.

Важно понимать, что прекращение трудовых отношений всегда должно иметь законную причину, иным же случае может потребоваться взыскание за незаконное расторжение.

• Непрохождение испытательного срока;
• Дисциплинарные проступки, приводящие к нанесению ущерба работодателю;
• Отсутствие инициативы со стороны сотрудника;
• Принятие решения сотрудником об увольнении по собственному желанию (например, при уходе за ребенком или беременности);
• Соглашение между сторонами по какой-либо причине.

Сокращение штата или перевод на другую работу

Основаниями для расторжения трудового договора могут быть причины, связанные с изменением условий трудовых отношений.

Когда работодатель вынужден сокращать штат или переводить работника на другую работу, это также является причиной для расторжения трудового договора. Эта процедура может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника, если для него данный вариант является более привлекательным.

Следует отметить, что увольнение по этим основаниям может произойти как в соответствии с общими правилами трудового договора, так и на основании соглашения между сторонами. В случае перевода на другую работу работодатель должен соблюдать определенные процедуры, чтобы не допустить нарушения трудовых прав работника.

Кроме того, работодатель не может сократить штат при нахождении сотрудниц в декретном отпуске, беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В случае дисциплинарных проступков, непрохождения испытательного срока, какие-либо иные нарушения трудового договора или попыток взыскания задолженности сотрудника, за решением работодателя могут быть приняты дисциплинарные меры или взыскание в размере, установленном законодательством и трудовым договором.

Общие основания по расторжению трудового договора могут быть установлены законодательством или судом, и в любом случае должны соответствовать принципам правового государства и устоявшейся судебной практике.

В список оснований для расторжения трудового договора могут быть добавлены и другие причины, которые необходимы для защиты интересов работодателя и обеспечения прав работника в рамках трудовых отношений.

Неисполнение должностных обязанностей

Одним из оснований для расторжения трудового договора является неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей. Работодатель вправе требовать от своих работников соблюдения всех общих условий трудовых договоров, в том числе и выполнения должностных обязанностей.

Когда сотрудник находится на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин по собственной инициативе, если сотрудник не прошел испытание.

Также, если сотрудник уходит в отпуск или находится находящихся в декретном отпуске, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, за необходимость сокращения численности работников.

В списке оснований для расторжения трудового договора также могут быть указаны и дисциплинарные взыскания или за неуплату штрафов. Все-таки, работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, а также получить решение суда.

Не выполнение должностных обязанностей может стать причиной собственного желания уволиться, только если работник подал заявление об увольнении по собственной инициативе и работодатель выразил согласие.

В случаях, когда сотрудник находится в состоянии беременности или находится на декретном отпуске, расторжение трудового договора может потребоваться только при наличии особых обстоятельств и исключений, указанных в законе.

• Какие проступки сотрудника могут стать основанием для расторжения трудового договора?
• Как происходит процедура решения вопроса о расторжении уговоренных отношений?
• Может ли расторжение трудового договора стать причиной взыскания на работников?
• Какие основания существуют для увольнения работников, находящихся на декретном отпуске?

Срочные основания для расторжения трудового договора

Данный список содержит основания, при которых расторжение трудовых отношений может потребоваться немедленно: