Трудовая книжка в бумажном формате уже давно является обязательным документом для всех работников. Однако, за последние годы все большую популярность получают электронные трудовые книжки. Когда сведения о трудовом стаже фиксируются в цифровом формате, их можно быстро и удобно получить в любое время. Но всегда ли электронная трудовая книжка безопасна для работника?
Зачем хакерам нужна электронная трудовая книжка? Минусы использования электронных книжек заключаются в том, что они могут быть взломаны, и все сведения будут доступны «цифрам». Кроме того, необходимо учитывать, что электронная трудовая книжка может быть взломана не только злоумышленниками, но и работодателем, который может использовать эти данные не совсем законно.
Если у работника есть бумажная трудовая книжка, то он может хранить ее у себя дома и контролировать доступ к ней. Однако, если используется электронная трудовая книжка, то невозможно защитить ее от злоумышленников и других лиц.
В то же время, электронная трудовая книжка нужна работникам, чтобы быстро и удобно получать все необходимые сведения о своем трудовом стаже. Однако, пока не будет найден надежный способ защиты таких данных, использование электронных трудовых книжек будет связано с определенными рисками и опасностями для работников.
Уязвимость электронной трудовой книжки перед кибератаками
Одним из основных минусов электронной трудовой книжки является ее уязвимость перед кибератаками. В отличие от бумажной трудовой книжки, данные в электронной форме могут быть скомпрометированы хакерами.
Какие угрозы могут поджидать работника, если его электронная трудовая книжка попадет в руки злоумышленников? Хакеры смогут получить доступ ко всем фиксируемым в трудовой книжке сведениям, в том числе персональным. Они найдут необходимую информацию в записях о местах работы, заработной плате и т.д.
Зачем хакерам нужна эта информация? Возможно, для получения доступа к банковскому счету или личной почте. Кроме того, некоторые злоумышленники могут использовать эти данные для мошеннических целей, например, оформив на чью-то личность кредит, который не будет выплачен в будущем.
Когда появились электронные трудовые книжки, появилось и новое преступление – киберкража. Сегодня хакеры добираются до этих «цифр» по личному запросу или через мошеннические компании, которые занимаются продажей информации из электронных баз данных. Нужна ли такая уязвимость для работников в электронное время?
- Уязвимость перед кибератаками является одним из серьезных минусов электронной трудовой книжки.
- Злоумышленники могут добраться до персональных данных работника.
- Хакеры могут использовать эти данные для мошеннических целей и получения доступа к личной информации.
- Электронные трудовые книжки увеличили число киберпреступлений в сфере трудовых отношений.
Отсутствие конфиденциальности
Одним из минусов электронной трудовой книжки является отсутствие гарантированной конфиденциальности персональных сведений работника. Электронные сведения о его трудовой деятельности могут быть доступны различным организациям, учреждениям и частным лицам. Какие именно сведения будут доступны и зачем могут потребоваться, не всегда ясно.
Кроме того, электронная трудовая книжка (ЭТК) нужна для получения различных льгот и пособий. Возможно, что в будущем «цифры» из ЭТК смогут использовать для оценки работоспособности работника, принятия решений о продолжении его трудового договора и т.д.
Если же сравнить это с бумажной трудовой книжкой, то там больше контроля за доступом к сведениям. Бумажные трудовые книжки хранятся в особых условиях и фиксируются при передаче из рук в руки. Когда же появились электронные книжки, то сразу же стали появляться риски добраться до них со стороны хакеров.
Таким образом, отсутствие конфиденциальности является значимым минусом электронной трудовой книжки. Важно, чтобы работодатели и разработчики системы ЭТК обеспечили максимальную защиту сведений о работниках и не допустили их несанкционированного использования.
Ограниченный доступ к личной информации
Одним из минусов электронных трудовых книжек является ограниченный доступ к личной информации работника. Раньше все сведения о трудовой деятельности человека были фиксируются на бумажной книжке, которую работник мог хранить у себя дома и показывать только в нужных случаях. Теперь же все эти данные можно просмотреть в онлайн-режиме.
Но зачем это нужно? Когда человек ищет работу, то работодатель может запросить нужные сведения у него. Но если работник уже нашел работу и ему не нужна трудовая книжка, зачем давать электронную трудовую книжку в руки работодателя? Может, работник не хочет раскрывать свои личные данные, но теперь работодатель лишен выбора.
Кроме того, существуют риски того, что хакеры могут добраться до личных данных работника через электронную трудовую книжку и использовать их в своих целях.